Diplomado en Nuevas Métricas y Técnicas de Selección.

La administración de personal ha tenido éxito relativo a la hora de demostrar su capacidad de ser un aporte al logro de los objetivos de desarrollo humano y del negocio dentro de las organizaciones.

Por ello, se hace necesario contar con nuevas herramientas para el diseño y gestión de métricas de calidad, que contribuyan a incrementar la productividad dentro de las organizaciones y así lograr posicionar al área de gestión de personas como estratégicamente relevante, con un aporte concreto a los resultados de la organización.

Asimismo, se requiere perfeccionar los mecanismos de selección de colaboradores, utilizando técnicas innovadoras como el inbound recruiting, de manera de hacerlo más eficiente.

 

Objetivos:

  • Reconocer e implementar un conjunto coherente de métricas de gestión de recursos humanos que tengan un poder explicativo respecto de la productividad y compromiso de las personas en sus lugares de trabajo.
  • Conocer los conceptos básicos del inbound marketing aplicado a la adquisición de talentos y sus principales herramientas prácticas

Requisitos:

  • Título profesional universitario.
  • Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica.
  • Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando.

 

 

  • Inbound Recruiting
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  • Inbound Recruiting en la Era Digital
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  • Métricas Clave de Recursos Humanos
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  • Estrategias de Inbound Recruiting
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  • El Rol Estratégico de las Métricas de Recursos Humanos
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  • Analítica en Métricas de Recursos Humanos
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